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求人票や採用ページの下書きは、仕事内容と応募条件を箇条書きで渡せば生成AIで作成でき、表現の誇張や法令面は人の確認が欠かせません。
AIを導入した中小企業の82.6%が生成AIを利用している（AI導入済み企業のうち）
出典：独立行政法人中小企業基盤整備機構「中小企業のAI等の利活用に係る実態調査」(2026年3月)
求人票の下書きを生成AIに任せる手順
仕事内容や応募条件を箇条書きでまとめて渡すだけで、生成AIが自然な文章の下書きを作れます。ゼロから文章を考える手間がなくなり、採用担当者は条件の調整に時間を使えるようになります。
- 仕事内容(具体的な業務内容)
- 応募条件(資格・経験・歓迎スキル)
- 勤務条件(勤務地・勤務時間・給与・待遇)
- アピールしたい職場の雰囲気や特徴
生成AIに任せてはいけない部分
求人票には職業安定法で定められた必須記載事項があり、実際の労働条件と異なる誇張表現は許されません。生成AIが作った下書きをそのまま掲載せず、必ず人が内容を確認してから使う必要があります。
- 実際の労働条件と一致しているか
- 性別・年齢などで応募を不当に制限する表現がないか
- 試用期間や固定残業代などの必須記載事項が抜けていないか
はじめて使うときのコツ
最初から完璧な文章を目指さず、まず箇条書きの情報を渡してたたき台を出してもらい、言い回しや順番を人が整えるという使い方から始めると失敗しにくくなります。過去に出した求人票を参考情報として渡すと、文体も揃いやすくなります。
よくある質問
求人票の下書きに生成AIを使うのは違法になりませんか?
生成AI自体を使うことは問題ありませんが、職業安定法で定められた必須記載事項や、実際の労働条件と異なる誇張表現がないかは、必ず人が確認してから掲載する必要があります。
どの生成AIツールを使えばいいですか?
特定のツールを問わず、箇条書きで渡した情報から自然な文章にまとめられる一般的な生成AIで十分です。重要なのは渡す情報の整理と、仕上がった文章の最終確認です。
出典
- 独立行政法人中小企業基盤整備機構「中小企業のAI等の利活用に係る実態調査」(2026年3月)（2026-08-04確認）
この記事について
この記事は、埼玉県春日部市でAI・DX導入支援を行う合同会社アイデアルが公開しています。掲載した数値は上記の一次資料で確認したものです。記事の草稿は当社のAIが作成しています。
